纠正错误心态  执着信合事业

——读《四种不正确的职业心态》一文后的感悟

学习《四种不正确的职业心态》一文后，获益匪浅，感悟至深。

感悟之一：团队精神是发展壮大信合事业的力量之源

实践证明，哪里的任务完成得出色，哪里的团队精神就优良；哪里的任务完成得不出色或不好，除了特殊的客观条件及环境制约外，究其主要原因就在于缺乏团队精神，没有凝聚力。各吹各的号，各唱各的调，是没有集体战斗力的，最终的结果是完不成任务，事业得不到发展。无论是哪个职员，只有服从领导的安排，去不喜欢或不擅长的岗位锻造和接受新的考验，这样你就得到了更多的发展机遇和更大的发展空间。为此，在我们农村信用社这个大家庭里，必须充分发扬团队精神，每个人都应有把自己的命运同信用社的整体命运融为一起的心态，“心和事业一起跳”，积极投身团队建设，使信合队伍不断发展成为团结的队伍和团结的家。英山信合事业发展的今天，来之非常不易，是经几代人艰辛努力、团结拼搏付出心血汗水的结晶。要保持这来之不易的成果和可持续的健康发展，就必须积极推进科学发展，就必须建立起一支一往无前的团结队伍。

感悟之二：全局观念是发展壮大信合事业的力量之基

在我们农村信用社，只要全体员工胸怀全局，就会有共同的信念，共同的理想，共同的目标，只要全员一心向着信合事业，各项工作就一定会同步发展。然而，在我们这个大家庭里，也有些职员存在对管理干部的偏见，认为工作能力差，没有领导的样子，制定计划不切合实际，追求高指标。这实际是自身素质低了，既没有远见，也没有全局观念。县联社作出的计划都是通过集中研究确定的，所反映的是集体智慧、集体决策，是站在全局的高度确定的，见解是独到的。作为开拓创新、敬业高效的信合人，特别是县级联社中层干部对此不应存在分岐，应保留个人意见，但在基层员工面前一定要维护联社的决策和威信，并正确执行之，不能说长道短，要在学习实践中去理解好、维护好、实践好、发展好集体决策的事项，这就要求广大农信员工必须增强全局意识，做到局部服从全局、眼前服从长远、阶段服从年度，专业服从整体。只要始终坚持这样，信合事业就一定会可持续健康发展。

感悟之三：领导智慧是发展壮大信合事业的力量之首

多年来，英山联社的各项业务一直得到了较好的持续健康发展，正是因为有了一任接一任的县联社党委一班人的集体智慧，把英山信合事业带入了辉煌的今天。但是，时代在前进，事业要发展，信用社要生存，这就要求领导干部要在领导艺术、领导素质、领导才能、领导方法、领导修为上与时俱进，学习提高。要以摆正自己的权力、责任位置的心态，把自己的位置融入员工队伍，把自己的命运融入员工队伍，充分发挥领导者各自的智慧和才能。首先要学会用好制度管人，二是制度也要不断完善，三是要与下属职员加强沟通，四是要关心下属冷暖，引导下属工作，五是要讲求用人之术和用人之道。领导的智慧对于推进信合事业可持续发展是十分必要的。

感悟之四：执着追求是发展壮大信合事业的力量之本

执着追求首先是要热爱信合事业。干信合工作并不是单纯谋一碗饭吃，更多的是为农民谋福利。信用社作为草根银行之所以能延续到今天是有巨大的生命力的，凝聚着一代代信合先辈心血的结晶，因而我们每个信合人要热爱这份事业，把信合形象当作自己的眼睛一样珍爱。二是要有坚定的信仰，这山望着那山高的人就是没有信仰的人。随着市场经济的发展，有的人眼花迷漫，歪曲了世界观、人生观、价值观，丧失斗志、消极悲观。有这种观念的人就逐步沉沦，最终是因违规而丢掉饭碗。因而我们要大力推进企业文化建设，以抓精神文化引导人，行为文化塑造人，形象文化鼓舞人，先进文化激励人，牢记敬业、忠信、严谨、创新企业文化宗旨，为信合事业奋斗终身。三是要有克服困难的勇气，改革打破常规，困难无处不在，特别是人手少、任务重、条件差的信用社困难更大，在面对困难时，只要精神不滑坡，办法总比困难多，只要我们热爱信合事业，有坚定的信仰和克服困难的勇气，我们的事业就会生生不息，追求不止。

                  （英山联社  杨启林  李传授）