多年来，英山农村信用合作联社工会以科学发展观为指导，倾力推进工会工作，着力争先创优，有力地促进了文明建设、企业文化和信合事业同步发展。仅去今两年，被省委、省政府第二届授予“最佳文明单位”，是全省业内第一个跻身于这一先进行列，同时，被评为全省“示范工会”，连续两年被省市联社党委授予“先进基层党组织”。

更新理念，构建 “责任型”工会

英山县联社党委和工会一班人，把工会“争先创优”活动与文明单位创建有机结合在一起，教育和引导广大干部员工形成统一共识。一致认为示范工会是实践“三个代表”重要思想、推进科学发展，始终代表员工的根本利益，加快信合事业发展步伐，综合反映工会工作成果，为职工排忧解难办实事的落脚点。为此，英山联社决心切实建设好示范工会，把全心全意依靠职工群众,为职工排忧解难，做成雪中送炭、雨中送伞的实事好事，促进工会工作充满生机与活力。并明确提出构建“示范工会”的责任目标和责任制。一是县联社成立了创建示范工会工作领导小组，由党委书记任组长，工会主席任副组长，工会委员和机关总支成员为小组成员，实行“专人专责”机制，与业务工作同研究、同布置、同检查、同考核、同奖惩，使示范工会争先创优工作紧锣密鼓、顺利开展。二是建立了工作机制。县联社根据各级总工会的要求，结合信用社实际，相继建立健全了《工会争先创优和创建示范工会实施办法》、《创建示范工会工作制度》等配套制度和办法。三是充分发挥工会职能作用，积极参政议政，不断维护了职工的合法权益，使全员规范行为，出现了“六多六少”。即：主动加班无私奉献的多了，重报酬讲索取的少了；自觉遵章守纪的多了，损害集体利益的少了；职工自觉参政议政的多了，对事业漠不关心、麻木不仁的少了；职工主动与领导沟通思想的多了，有抵触思想障碍的少了；职工爱岗敬业、积极进取的多了，不思进取、甘于落后的少了；员工关心农信社发展的多了，损害农信社利益的少了，有力地促进了示范工会争先创优活动的健康发展。

提升素质，构建“学习型”工会

该县联社工会着力创建示范工会和省级最佳文明单位，倾力抓好企业文化建设，使县联社争创学习型联社、信合员工人人争创学习型员工，从而奠定“两项”创建活动的坚实基础。一是抓思想教育。通过狠抓党员垂范带头，坚持学习科学发展观、党的十七大以来的精神、法律法规等理论知识和广泛深入地开展“学习教育年”、“作风建设年”等活动，切实增强了党员干部职工的政治敏锐性和政治鉴别力。二是抓技能学习。为了适应农村信用社改革发展的需要，他们分批选送骨干能人脱产进修，参加电大函授学习。今年上半年全面系统地组织信用社主任、会计、信贷、稽核、安全保卫和优质服务培训11期共512人次，广大员工自觉地勤学苦练信贷规范、会计规范和计算机规范操作，逐步达到熟练运用业务操作系统，熟练运用办公自动化，熟练处理日常业务，全面提高业务技能。三是抓读书学习。县联社结合青年职工较多的实际，在青年职工中倡导“五个一”。即：每周熟记一句人生格言；每旬欣赏一篇好文章；每月读一本好书;每半年举办一次职工读书笔记精品欣赏交流会，让大家互相交流读书心得，传递信息，分享成果；每年文化素质提升一个层次。四是抓道德、文明教育。联社紧紧围绕文明建设系统工程主题，广泛开展道德规范、文明规范、行为规范等文明素质教育，增强全员文明建设的紧迫感、责任感、凝聚力和市民素质。

发扬民主，构建“民主型”工会

多年来，为了确保争先创优、文明单位创建两项活动齐驱并进，县联社突出职工主人翁地位和作用，强化民主“四权”。一是强化决策参与权。对职工关心的热点、难点、疑点、重点问题，按先民主后集中、先讨论后决策的程序，讨论、研究决策。杜绝了长官意志和个人说了算。二是强化合理建议权。先后开展了我为兴社献一策、开辟《英山信合网站》职工论谈栏目、献计献策座谈会和干部职工思想交流平台等方式征集合理化建议活动，共征集了合理化建议50余条，均在改进工作中一一应用，有力地促进了各项事业健康发展。三是强化民主评议权。每月召开党委会、社务会，集中讨论职工关心的热点问题，召开职工会对各项经营管理工作效果和履职尽责情况进行全方位的参与和评议，坚持每月评议一次，把评议的权利交给职工代表，让职工代表说了算，有效地促进了联社工作不断改进和完善。四是强化民主监督权。把社务公开作为示范工会创建、争先创优和文明单位创建的重要内容，实行五公开、三上墙制度，凡是涉及职工切身利益的重大问题，均公开公布于众，如人事、劳动、分配、奖励、处罚、费用支出、职工福利等情况，均张榜公布，接受职工监督，让职工群众放心，使社务公开真正成为职工与领导的“连心桥”、“透明窗”。

关爱职工，构建“温馨型”工会

该县联社工会把关爱职工、温暖职工,为职工办实事、办好事作为突破口，深入开展争先创优和蝉联“省级最佳文明单位”创建活动。一是经常走访职工，及时掌握职工的思想动态，了解职工在想什么？盼什么？关心哪些热点、难点问题？家中有什么实际困难？坚持做到“四必访”、“五必谈”的思想工作机制，把职工看作自己的兄弟姐妹，做到伤病冷暖都牵挂，心中常念职工情，耳边常听职工声。联社党委领导、工会干部建立了职情日志，经常深入基层、深入职工家庭或宿舍，与职工面对面的交流，手拉手的帮促，心连心的排忧解难。联社党委成员和工会干部今年走访职工家庭69户次，与职工谈心120余人次，达到情换情换得人心舒畅，心换心带来了心齐气顺干劲增。二是联社工会把每个职工当作自己家里的亲人，做到了有事必访，有困难必帮，有情绪必解。尤其是把后进职工帮促当作一项重要职责。如红山信用社有个职工旷工，联社工会主席和该社工会小组长及时去该同志家里家访，给他讲形势、讲工作、讲责任、讲理想，唤起了他的自尊心和主人翁责任感，现在他不仅月月出全勤，出色地完成本职工作任务，而且成为该社业务骨干和完成任务的带头人。三是维护职工利益,做到三个确保。第一，确保全员每年一次体检到位。做到有病早治，无病早防。第二，确保对每个生病职工一次上门看望到位。南河信用社老党员、原主任皮友鹏同志患鼻咽癌重病，给全家人带来生活大难，联社领导多次去医院了解病情，送去组织的关怀和职工朋友的情意，使其早日康复，上班后以加倍努力工作回报联社领导对他的关爱。县联社还先后对20多名住院人员一一多次去医院和家里探望，使他们都十分感动，感受到了工会组织的温暖。第三，确保员工的经济待遇到位。只要是职工完成任务的，政策规定的工资、补贴、奖金、福利全部兑现，联社每年对退休人员进行了两次慰问，职工们说联社工会是信合员工的温馨港湾，是我们的靠山。

开展活动，构建“和谐家庭型”工会

为确保工会争先创优，建成示范工会，蝉联“省级最佳文明单位”目标的实现，县联社工会开展了系列载体活动。一是在设施建设上争先创优、提升文明。县联社为满足职工工作学习、健身生活需要，使职工以社为家，安居乐业，建起了公园式庭院、宾馆式食堂及客室、园林式户外健身广场、休闲式文化活动中心、别墅式职工住宅楼、景点式营业办公综合大楼；全县信用社均建起了小食堂、小游艺室、小健身房、小猪圈、小花园和小菜园等“六小”生活设施，成为人们翘指称赞最珍爱的家。二是在开展文体活动上争先创优、提升文明。工会利用“三室”定期开展棋类、球类、书法、摄影、演讲、文艺等形式多样的文体活动，为广大职工提供了施展才艺的舞台。去年以来先后举行了“三八”妇女节拔河比赛，参加县妇联组织的全县拔河比赛，取得了亚军成绩；“五一”劳动节参加市联社组织的兵乓球比赛，取得了女子单打第三名成绩；自编自演2009年《信合之春》文艺晚会，展现了信合人的文明形象，赢得广大人民群众的翘指称羡,其主要节目还参加了市联社组织的汇演,受到了市联社的好评；庆“七一”卡拉OK歌咏大赛、信合杯篮球比赛、演讲比赛、青年书法、绘画、摄影比赛、知识竞赛及“改革话英山”征文等活动。在寓教于文、寓教于情、寓教于一切的有益活动中，有祖同发、李传授合著的《农信社积弊的问题与治社策略》一文被市委、市政府评为三等奖和钟英生、宁军、杨启林、姚兰等37人获得市县联社物质精神奖励，使全体职工心情舒畅，感受到这些活动益于身心健康，无比幸福快乐！三是在细胞工程上争先创优、提升文明。县联社认真研究制订评选办法和标准，定期组织评选和评比，开展了文明单位、文明部室、文明示范窗口、文明家庭、文明职工等系列细胞工程争创活动，形成了浓厚的创建氛围和创建热潮，使文明程度显著上升。四是在劳动竞赛上争先创优、提升文明。把全系统划分4个赛区，开展赛区内社与社、社区内单位与单位、单位内职工与职工的纵向劳动竞赛活动，单位赛发展、赛速度，个人比思想、比技能、比业绩、比贡献，掀起全系统插红旗、夺标兵、赛能手、争先进、创优秀的竞赛热潮，赛出了工作成效，比出了各项业务持续发展。每年在不同的岗位上评选出岗位标兵和专业能手，由县联社领导亲自为他们佩戴红花、上光荣榜，使他们更加充满工作热情，带动了全社员工的拼搏劲头。五是在制度建设上争先创优、提升文明。先后制订和落实了16个方面66项规章制度，做到有章可循、有规可依，以制度约束人、管理人、规范人。六是在示范带头上争先创优、提升文明。充分发挥党委领导班子、各支部战斗堡垒和党员先锋模范三个层面的带头作用，做到“党委包难点、支委包重点、党员包职工，机关带基层、城区带农村、支部带群众、党员带职工”三包四带，实现了一个支部一面旗，一个党员一盏灯，党员身边无事故无案件。七是在城乡联创上争先创优、提升文明。把文明建设从机关向农村延伸，为扶贫联系村——金家铺镇东冲坳村出物出钱出智出力，捐赠书柜、书籍、电脑、电视机、电视柜等各类物资计1.8万余元，帮助建起了文化娱乐活动中心，深受村镇、群众的好评。八是在优质服务上争先创优、提升文明。县联社制定并组织实施《创明星网点和优质服务明星方案》，统一配置硬件“十个一”和便民服务设施“七个一”，扎实做好站立服务、微笑服务、限时服务和跟踪服务，使优质服务纵深发展。坚持开展晨训、周会活动和优质文明服务，成为信用社的一道亮丽“风景线”，赢得了广大客户的亲睐。九是在内外效益上争先创优、提升文明。截止今年7月，各项存款达到12亿元，净增2.45亿元,占年计划116.7%；各项贷款达到6.6亿元,增加净投1.16亿元;实现利润515 万元;均比4年前增长1倍多。同时，促进外部效益实现了农业增效、农民增收、农村繁荣的良好效果。