黄冈市联社召开全市农信社人事教育工作会议

4月8日，黄冈市联社召开了全市农村信用社人事教育工作会议。参加这次会议的有各县、市、区联社分管人教工作的领导，各联社人教部门的负责人等30多人。

市联社李尚春主任参加了会议并作了重要讲话，安排和部署今年的相关工作。李尚春主任明确指出：做好今年的人事教育工作，要树立三个意识：大局意识、忧患意识、责任意识；要明确三个职责：服务党委的职责、服务干部员工的职责、服务中心工作的职责。并对人事教育部门提出了业务要有较高的素质、要有丰富的工作经验、要有一定的威信，他要求今年人事教育工作主要抓好以下方面的工作。

一、全面推进党建工作，为发展和改革提供强有力的组织保障。首先是扎实推进各级党组织建设。要建立健全基层信用社党支部，信用社支部委员必须参加贷审小组和财务小组，对信用社的重大事项进行决策。要建立党建工作管理网络，加强党建工作电子化管理。要增强党务工作力量，规范党务工作的运作。要创新党组织的工作方式，增强党建活力，充分发挥好工青妇等群团组织作用，开展各具特色活动。其次是着力创建学习型党组织。要建立市、县、乡三级党建学习教育基地，市联社组建党校，县级联社要建立电教课堂，基层信用社要建立党建活动室，积极开展党员学习和培训。要开展理论与实践相结合的教育。采取上党课、报告会、法律讲座、到革命传统教育基地参观学习等形式，开展党员理想信念教育、革命传统教育、法制教育。再次是深入推进党员及领导干部的作风建设和加强党风廉政建设，开好以“廉洁从政”为主题的民主生活会，引导党员及领导干部严格遵守中纪委“五个严禁”、省联社“五严禁”、“六不准”及“六不承诺”。

二、充分发挥工会职能，促进和谐劳动关系的建立和发展改革的顺利进行。要完善工会组织建设，对工会会员进行全面清理，积极发展新会员。要深入开展为基层信用社做好“十件实事”活动，舍得花钱为基层员工办实事、办好事，要按照六月底全部完成的总目标分月分项抓落实。要积极开展建功立业活动，大力开展岗位练兵和提合理化建议活动和“文明单位（系统）”创建活动。要大力发展和谐劳动关系，建立工会维权责任制，认真做好劳动争议调解工作，维护改革发展稳定大局。要充分创造条件，大力开展“三室”建设，积极组织员工开展各种文体活动，丰富员工的业余生活。

三、扎实加强管理人员队伍建设，努力提升科学发展能力。要进一步完善县级联社班子成员的选拔任用机制，不断完善民主推荐（海选）、民主测评和考察评价标准和方法，加大县级联社班子成员选拔的力度，切实解决管理人员断层的问题。要继续加强对基层信用社主任的管理，要把愿意扎根基层、熟悉农村市场、工作作风正派、有组织协调能力的人员充实到信用社主任岗位，要着重把一批青年员工培养锻炼后推向信用社主任岗位，改善信用社主任的知识结构、年龄结构。

四、不断深化劳动人事制度改革，逐步提高全市农村信用社核心竞争力。要加强联社机关的定员定编管理，强化劳动合同管理，配合做好新员工招录工作，探索劳务派遣用工制度，加大资源性人才的引进力度和员工培训力度，重视养老保险统筹工作，妥善处理养老保险移交、遗留问题，完成养老保险移交结算工作，建立企业年金制度，进一步提高员工养老保险水平。